Ziek en arbeidsongeschikt in 2026: loondoorbetaling, Ziektewet en WIA stap voor stap — met rekenvoorbeelden

Uitgever: Ahmad Alzoubi · Over de uitgever

Officiële bronnen en reikwijdte gecontroleerd: 5 oktober 2026

Tekst en vertaling met AI-ondersteuning; geen onafhankelijke specialistische beoordeling. Werkwijze en correcties

Kort samengevat

In dienst: werkgever betaalt tot 104 weken minimaal 70%.
Zonder werkgever (einde contract, WW, uitzendkracht): Ziektewet = 70% van het dagloon (100% bij zwangerschap/orgaandonatie), maximum dagloon € 309,91.
Na ca. 2 jaar: WIA — aanvragen vóór week 93; beslistermijn tijdelijk 16 weken.
WGA bij 35–80%, IVA bij 80%+ duurzaam (75%).

Wie betaalt bij ziekte?

Situatie	Wie betaalt	Let op
Werknemer in dienst	Werkgever (loondoorbetaling)	Tot 104 weken, min. 70% (vaak 100% in jaar 1 via cao)
Ziek bij of binnen 4 weken na einde dienstverband	UWV · Ziektewet	Bel UWV uiterlijk op de 2e ziektedag
In de WW	UWV	WW loopt eerste 13 weken door, dan Ziektewet; meld via Mijn UWV
Uitzendkracht met uitzendbeding	UWV · Ziektewet	Bureau meldt uiterlijk dag 4
Zwanger of orgaandonor zonder werkgever	UWV	100% dagloon

Situatie	Uitkomst
Yasser, tijdelijk contract afgelopen terwijl ziek, dagloon € 120	€ 84/dag ⇒ ≈ € 1.827 bruto/maand
Dina, uitzendkracht, dagloon € 95	€ 66,50/dag ⇒ ≈ € 1.446
Karim, dagloon € 350	Begrensd op € 309,91 ⇒ € 216,94/dag ⇒ ≈ € 4.718
Salma, zwanger, geen werkgever, dagloon € 100	100% ⇒ ≈ € 2.175
Omar, vast contract, salaris € 3.000	Werkgever betaalt min. 70% = € 2.100 (vaak 100% via cao); geen Ziektewet

Namen en bedragen zijn illustratief, geen echte personen. Bruto bedragen.

Moment	Wat
Dag 1–2	Ziekmelding
Week 6	Probleemanalyse bedrijfsarts (werknemers)
Week 8	Plan van aanpak binnen 2 weken; elke 6 weken evaluatie
Week 13	Ziektewet: probleemanalyse UWV binnen 13 weken
Week 26, 52, ca. 78	Evaluaties; na week 44 mogelijk EZWb
Week 88	WIA-brief UWV
Vóór week 93	WIA aanvragen
Week 104	Einde wachttijd

Soort	Voor wie	Hoogte
WGA	35–80%, of 80%+ met kans op herstel	Loongerelateerd: 75% eerste 2 maanden, daarna 70%; 3 maanden tot 2 jaar
IVA	80%+ en duurzaam	Min. 75% van het WIA-maandloon tot AOW
Onder 35%	Geen WIA	Werkgever of werk/WW

Vervroegde IVA: aanvragen tussen week 3 en week 68 bij geen kans op herstel.
Wachttijd: beslistermijn tijdelijk 16 weken; Rijksoverheid (23 juni 2026) verwacht 100–150 duizend wachtenden tot 2030.
Wajong: max. 70% of 75% van het (jeugd)minimumloon.

Hoeveel betaalt mijn werkgever bij ziekte?

Minimaal 70% tot 2 jaar; vaak 100% in jaar 1 via cao.

Hoe hoog is de Ziektewet?

70% van het dagloon, max. dagloon € 309,91; 100% bij zwangerschap of orgaandonatie.

Ziek na einde contract?

Binnen 4 weken: bel UWV uiterlijk op de 2e ziektedag.

Ziek in de WW?

Meld via Mijn UWV; WW loopt 13 weken door, dan Ziektewet.

Wanneer WIA aanvragen?

Brief in week 88; aanvragen vóór week 93.

Verschil WGA en IVA?

WGA bij gedeeltelijk/tijdelijk (35–80%), IVA bij volledig duurzaam (80%+).

Gecontroleerd bij UWV en Rijksoverheid op 5 oktober 2026. Maximum dagloon wijzigt per januari en juli. Voorbeelden illustratief.