Je loonstrook regel voor regel (2026): van bruto naar netto, loonheffingskorting, vakantiegeld en fouten ontdekken

Wat moet er op je loonstrook staan?

Volgens de Rijksoverheid krijg je een loonstrook bij de eerste betaling en daarna als het bedrag verandert. Erop staan minimaal:

Regel voor regel

Uniform loonbegrip

Over hetzelfde loon worden drie soorten bedragen berekend: loonbelasting/premie volksverzekeringen (ingehouden op jouw loon, zichtbaar als loonheffing), werknemersverzekeringen (WW en WIA, meestal door de werkgever betaald) en de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw (meestal werkgever). Voor jou is vooral de regel loonheffing van belang.

Loonheffingskorting

Gouden regel: pas loonheffingskorting toe op maximaal 1 inkomen. Doe je het bij twee, dan krijg je te veel korting en betaal je het verschil later bij in je aangifte. Voorkom een hoge aanslag ineens met een voorlopige aanslag via Mijn Belastingdienst. Wijzigen doe je via je werkgever of uitkeringsinstantie, bijvoorbeeld met het formulier «Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen» (vraag 2a).

Rekenvoorbeeld (illustratief)

De bedragen hieronder zijn alleen ter illustratie van de volgorde; echte inhoudingen hangen af van de tabellen van de Belastingdienst, je cao en je pensioen.

Vakantiegeld wordt meestal in mei of juni uitbetaald, met een hoger tarief op de loonstrook (bijzondere beloning). Verschillen worden verrekend in je aangifte (aangifte inkomstenbelasting).

Waarom is je netto anders dan dat van een collega?

• Een van jullie past geen loonheffingskorting toe.
• Ander pensioen of nog geen pensioen.
• Andere toeslagen (nacht, weekend, overwerk).
• Andere inhoudingen (huisvesting, collectieve zorgverzekering, fiets).
• De maand waarin vakantiegeld of 13e maand wordt betaald.
• Hoger inkomen betekent minder korting.

Vakantiegeld en verlof

• Vakantiegeld: minimaal 8% van het brutoloon (of volgens cao, minimaal 8% van het minimumloon).
• Bij oproep- of uitzendwerk kan vakantie(geld) per periode als percentage worden betaald; dat moet duidelijk op de strook staan.
• Controleer je verlofsaldo: wettelijk 4 keer je wekelijkse arbeidsduur per jaar.

Maandelijkse checklist (5 minuten)

1. Kloppen de uren?
2. Is je uurloon minimaal het minimumloon?
3. Staan cao-toeslagen erop?
4. Loonheffingskorting «ja» bij maar één werkgever?
5. Vakantiegeld gereserveerd of uitbetaald?
6. Zijn alle inhoudingen schriftelijk afgesproken?
7. Groeit je verlofsaldo?
8. Bewaar de pdf: nodig voor toeslagen, huur, verblijf en leningen.

Fout gevonden?

1. Mail de salarisadministratie: maand, regel, wat je verwacht en waarom, met kopie van strook en urenlijst.
2. Vraag schriftelijk om correctie bij de volgende betaling.
3. Krijg je minder dan het minimumloon: meld het bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
4. Andere conflicten: Juridisch Loket of vakbond.

Loonstrook en toeslagen

Geef bij Toeslagen nooit je netto loon door, maar je toetsingsinkomen, dat dicht bij je jaarlijkse loon voor de loonheffing ligt. Gebruik de cumulatieve regel en reken door naar een heel jaar (inkomen doorgeven).