عقد العمل في هولندا 2026: فترة التجربة، العقد المؤقت والدائم، الإنذار، الفصل، والمرض — دليل شامل قبل التوقيع

أنواع العقود: اعرف ما الذي توقّع عليه

الـCAO مهم جداً: كثير من القطاعات لها اتفاقية عمل جماعية (cao) قد تغيّر القواعد العامة في هذا الدليل (فترة التجربة، سلسلة العقود، الأيام غير المدفوعة في المرض…). اسأل دائماً: «أي cao ينطبق على عقدي؟» واطلب نسخة منه.

فترة التجربة (proeftijd)

خلالها يمكن لك ولصاحب العمل إنهاء العقد فوراً، دون مهلة إنذار، ودون أن يبحث صاحب العمل عن وظيفة بديلة لك داخل الشركة. لذلك يجب أن تعرف حدّها القانوني:

• يجب أن تكون فترة التجربة مكتوبة. قد يسمح الـCAO بقواعد مختلفة في العقود المؤقتة.
• في العقد التالي مع نفس صاحب العمل لنفس العمل، لا يجوز عادةً وضع فترة تجربة جديدة، إلا في حالات تسمح بها القواعد (مثل عمل مختلف يحتاج مهارات أخرى).
• مثال: عقد 6 أشهر فيه «proeftijd 1 maand» ← هذا البند باطل قانوناً.

متى يصبح العقد المؤقت دائماً؟ (ketenbepaling)

يتحول عقدك تلقائياً إلى دائم إذا:

• حصلت على أكثر من 3 عقود مؤقتة عند نفس صاحب العمل؛ أو
• عملت أكثر من 3 سنوات متتالية بعقود مؤقتة عنده؛ أو
• عند «أصحاب عمل متتابعين» لنفس العمل، مثل أن تعمل عبر وكالة توظيف ثم توظفك الشركة مباشرة.

الشرط: ألا يفصل بين العقود أكثر من 6 أشهر (أو 3 أشهر للعمل الموسمي المتكرر حتى 9 أشهر في السنة إن نص الـCAO). وقواعد الـCAO تتقدّم على القاعدة العامة.

استثناءات من هذه القاعدة: عقد BBL، من هم دون 18 ويعملون حتى 12 ساعة أسبوعياً في المتوسط، بعض المعلمين البدلاء، وقطاعات بعقود مؤقتة فقط (مثل الرياضة الاحترافية)، وما ينص عليه الـCAO.

مهلة الإبلاغ بعدم التجديد (aanzegtermijn)

في العقد المؤقت (عادةً لمدة 6 أشهر أو أكثر) يجب على صاحب العمل أن يخبرك كتابياً قبل شهر على الأقل من نهاية العقد: هل سيجدده أم لا، وبأي شروط إن جدّد.

• إن تأخر أو لم يخبرك: تستحق تعويضاً بقدر التأخير. مثال رسمي: تأخر أسبوع ← تعويض أسبوع من الراتب.
• إن كُتب في العقد منذ البداية أنه لن يكون هناك عقد تالٍ، فهذا يتعامل مع المسألة بشكل مختلف؛ اقرأ البند.
• نصيحة: احتفظ بالرسالة أو البريد الإلكتروني الذي يبلغك بالقرار، وبتاريخه.

مهل الإنهاء (opzegtermijn)

أنت كعامل: القاعدة العامة شهر واحد (إن لم يُتفق على غير ذلك). وإن نص العقد على مهلة أطول لك، فيجب أن تكون مهلة صاحب العمل ضعفها.

صاحب العمل في العقد الدائم (بعد إذن UWV أو المحكمة عادةً):

• في فترة التجربة: لا مهلة للطرفين.
• الفصل الفوري (ontslag op staande voet) لسبب عاجل خطير: لا مهلة. إن حدث، اطلب السبب كتابياً واطلب استشارة قانونية فوراً، فالمهل للاعتراض قصيرة.
• لا توقّع على «اتفاق إنهاء بالتراضي» (vaststellingsovereenkomst) قبل أن تفهم أثره على إعانة البطالة WW وعلى التعويض. خذ وقتك واستشر.

تعويض الفصل (transitievergoeding)

إذا فصلك صاحب العمل، أو لم يجدد عقدك المؤقت بمبادرة منه، تستحق غالباً تعويضاً من اليوم الأول للخدمة:

• ثلث راتب شهري إجمالي عن كل سنة خدمة كاملة؛
• وجزء نسبي عن الباقي (حسب معادلة رسمية)؛
• الحد الأقصى في 2026: 102,000 يورو إجمالي، أو راتب سنة كاملة إن كان أعلى.

• يُدفع خلال شهر من انتهاء العقد، غالباً مع آخر راتب. إن لم يُدفع: يمكنك اللجوء للمحكمة خلال 3 أشهر من انتهاء الخدمة، ويستحق عليه فائدة قانونية بعد شهر.
• التعويض يخضع للضريبة، وقد يؤثر على البدلات (حدّث دخلك في Toeslagen).

المرض: كم تتقاضى ولمدة كم؟

• يدفع صاحب العمل أجرك حتى سنتين (104 أسابيع).
• السنة الأولى: 70% على الأقل من أجرك، ولا يقل عن الحد الأدنى للأجر الذي ينطبق عليك (الحد الأدنى). كثير من الـCAO تدفع 100% في السنة الأولى.
• السنة الثانية: 70% على الأقل، بدون ضمان الحد الأدنى.
• أيام الانتظار: قد لا يُدفع اليوم الأول أو اليومان الأولان، فقط إن نص العقد أو الـCAO. إن مرضت مجدداً خلال 4 أسابيع فلا أيام انتظار، وتُحسب الفترتان فترة واحدة.
• بعد سنتين: قد تستحق إعانة WIA عبر UWV.
• إن انتهى عقدك المؤقت وأنت مريض: يبلغ صاحب العمل UWV، وقد تستحق إعانة Ziektewet.

الإجازات وبدل العطلة

• الإجازة القانونية: 4 أضعاف ساعات عملك الأسبوعية سنوياً. مثال: 40 ساعة أسبوعياً ← 160 ساعة (20 يوماً).
• بدل العطلة (vakantiegeld): 8% على الأقل من الأجر الإجمالي السنوي. إن نص الـCAO على غير ذلك، فلا يقل عن 8% من الحد الأدنى للأجر.
• في أيام الإجازة يُدفع لك 100% حتى لو كنت تتقاضى 70% بسبب المرض.

قائمة الأسئلة قبل التوقيع (اطبعها)

1. ما نوع العقد؟ ومتى ينتهي؟
2. هل فيه فترة تجربة؟ وهل مدتها قانونية حسب الجدول؟
3. كم ساعة أسبوعياً؟ وهل الساعات ثابتة أم «حسب الحاجة»؟
4. كم الأجر الإجمالي بالساعة أو بالشهر؟ وهل يتجاوز الحد الأدنى لعمري؟
5. أي CAO ينطبق؟
6. هل بدل العطلة 8% داخل الراتب أم يُدفع منفصلاً؟
7. هل هناك أيام انتظار في المرض؟
8. هل يوجد بند منع المنافسة (concurrentiebeding)؟ في العقد المؤقت يجب أن يكون معلَّلاً.
9. هل هناك تقاعد (pensioen) ويُخصم منه جزء؟
10. بدل السفر والعمل الإضافي والعطل الرسمية؟
11. كم مهلة الإنذار لي؟
12. أين يُكتب الجدول ومتى يصلني؟

أخطاء شائعة

• التوقيع على نص لا تفهمه. لك الحق في أخذ العقد وقراءته أو ترجمته قبل التوقيع.
• قبول فترة تجربة في عقد 6 أشهر. البند باطل.
• عدم عدّ العقود المؤقتة. سجّل تواريخ كل عقد.
• الاستقالة شفهياً في نزاع قد يكلّفك WW والتعويض.
• الخلط بين الصافي والإجمالي عند مقارنة الراتب (قسيمة الراتب).

ما الذي سيتغير؟ قانون «مزيد من الأمان للعاملين بعقود مرنة»

وافق مجلس الشيوخ في 7 يوليو 2026 على قانون Wet meer zekerheid flexwerkers، ويبدأ تطبيقه 1 يناير 2028. أهم ما أعلنته الحكومة:

• بعد 3 عقود مؤقتة لا يجوز عقد مؤقت جديد بين نفس الطرفين لمدة 3 سنوات (الآن 6 أشهر فقط). الهدف: إيقاف حيلة «الباب الدوار».
• عقود صفر ساعات تُستبدل بعقد «النطاق» (bandbreedtecontract).
• عمال الوكالات يحصلون على شروط عمل مساوية على الأقل لشروط الموظفين الدائمين، وتُقصَّر المراحل الأقل أماناً من سنة ونصف إلى سنة.

حتى ذلك التاريخ تبقى القواعد الحالية في هذا الدليل سارية. سنحدّث الدليل عند صدور التفاصيل التطبيقية.